發揮“傳幫帶”作用，加速搭建人才梯隊—鍛造廠啟動2020年導師帶徒活動

產品研發科 王國龍 報道：

為充分發揮技術、技能骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加速工廠青年的快速成長，傳承和發揚工廠導師帶徒文化，5月20日，鍛造廠召開2020年導師帶徒啟動會暨2019年導師帶徒驗收匯報會。廠長、黨總支書記張兆德、副廠長溫旭東、師徒所在單位領導及簽約師徒出席了會議。

團委書記童代立介紹了導師帶徒整體制度及后期規劃，工廠將導師帶徒作為人才培養的一項重要手段，通過持續推動導師帶徒活動，相繼涌現出一大批優秀的青年人才，他們在各個崗位上發光發熱，為工廠發展貢獻了力量。

2019年導師帶徒活動中的兩位徒弟—產品研發科王國龍和模具車間鮑文豪，匯報展示了“拜師”一年來的工作學習成果。兩人談到，通過師傅傳授和引導，自己漸漸從無處下手的“菜鳥”轉變為能獨立承擔工作的技術、技能人員，在改善質量、降本增效征途上留下了堅實的腳印。

2020年工廠共結成12對師徒，其中既有同部門師徒對子，也有跨部門結成師徒關系。從簽訂師徒協議到徒弟給師傅敬茶，整個儀式傳統莊重，給人留下深刻印象。往期的優秀徒弟周玉，今年開始成為師傅、帶起了徒弟，他在發言中說到：“作為徒弟，要積極主動，不怕吃苦，虛心請教師傅；作為導師，要關愛徒弟，把精湛的技藝傳給徒弟，努力做到傳道、授業、解惑”。

副廠長溫旭東要求，各單位要加強導師帶徒工作的引導和做好過程服務，充分認識導師帶徒的重要性，重視人才建設工作。作為師傅要不斷發揚導師的優良傳統，要言傳身教，不忘初心，在技能和思想上帶領徒弟取得更大進步；作為徒弟要尊師重教，要有吃苦耐勞的精神和時不待我的緊迫性，做好知識和技能儲備，時刻以問題為導向，以課題為抓手，以實際行動為工廠的發展貢獻青春智慧和力量。

廠長、黨總支書記張兆德指出，工廠“152行動計劃”的逐步推進，需要一大批腳踏實地、懂技術、懂管理的青年人才。導師帶徒作為工廠培養人才的傳統品牌活動，能有效實現工廠人才隊伍的梯次發展。他強調，各單位要站在工廠全局高度和長遠角度重視導師帶徒工作，加強黨政融合，發揮好黨組織力量，承擔起工廠人才培養責任，不僅要注重技術技能的培養，更要注重思想品德修養的提升。各單位要明確目標、協同發力，制定有效措施，形成各業務系統聯動配合的人才培養體系，加速青年人才梯隊建設。

長江后浪推前浪，相信在導師帶徒活動的推動下，在工廠波浪壯闊的發展進程中，青年人才隊伍一定能快速成長，青年人要把握機遇、迎接挑戰，借助導師帶徒這個平臺，積極發揮個人的主觀能動性，加速學習成長，以實際行動為工廠152行動計劃的實現貢獻青春力量。

（編輯：梁煦倩   校對：陳剛    審核：董健）